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Abogado de salarios y horas

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¿A qué tipo de compensación puedo tener derecho?

If your employer has treated you unlawfully or failed to pay you your full wages, you may be entitled to many different types of damages and more.

Más información

La ley de "salarios y horas" se refiere a las numerosas leyes laborales estatales, federales y, a veces, de la ciudad o el condado, que los empleadores deben cumplir. Algunas de las violaciones más comunes son:

Falta de pago de los salarios adeudados

Esto suele ocurrir cuando los empleados trabajan "fuera de horario" o cuando no se les paga todo lo que se les debe al renunciar o ser despedidos.

Además, entre otras restricciones de tiempo, la ley de California requiere que los empleadores (con algunas excepciones limitadas) paguen a sus empleados al menos dos veces al mes en los días que ha designado previamente como "días de pago."
Los empleadores de California también deben pagar las horas extras a más tardar el siguiente día de pago para el siguiente período de pago.
Con algunas excepciones limitadas, si se despide a un empleado, se le debe pagar la totalidad de los salarios devengados inmediatamente después del despido.
Si un empleado abandona/renuncia con al menos 72 horas de antelación a su empleador, su salario completo se debe en su último día.
Si un empleado abandona o renuncia con menos de 72 horas de antelación o sin aviso previo, su salario completo se debe pagar en las 72 horas siguientes a su último día.
Entre otras cosas, el "salario" incluye vacaciones acumuladas.
Si un empleador de California no paga intencionadamente a un empleado la totalidad de su salario dentro de los plazos descritos anteriormente, el empleador está sujeto a una sanción denominada "penalización por tiempo de espera". La sanción por tiempo de espera pasa a ser exigible al empleado y consiste en un día de salario por cada día de retraso del empresario, hasta un máximo de 30 días.

No pagar al menos el salario mínimo

Muchas ordenanzas de ciudades y condados, además de las leyes estatales y federales, exigen que los empleadores no paguen menos de una determinada cantidad por hora. A partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo impuesto por la ley federal es de 7,25 dólares por hora y de 14 dólares por la ley de California. Sin embargo, dependiendo de la ciudad o el condado de California en el que trabajes, el salario mínimo que deben pagar los empleadores puede ser mayor. Por ejemplo, si trabaja en Los Ángeles, su empleador debe pagarle al menos 15 dólares por hora, y si trabaja en San Francisco, el salario mínimo sube a 16,32 dólares por hora.

Estas cifras de salario mínimo suponen que los empresarios tienen 26 o más empleados.

Falta de pago de horas extras (overtime)

In California, employers must pay non-exempt employees extra for hours worked beyond eight hours worked in one work-day or more than 40 hours within one work-week.

Por todas las horas trabajadas en exceso de ocho horas o en exceso de 40 horas a la semana, los empleados no exentos tienen derecho a 1,5 veces su salario regular.
Por todas las horas trabajadas que superen las 12 horas, los empleados no exentos deben cobrar el doble de su tarifa horaria.
Es importante señalar que, además de los empleados "exentos", existen otras excepciones limitadas.

No proporcionar pausas para comer y descansar

California tiene leyes muy estrictas que obligan a los empleadores a proporcionar pausas para comer y descansar después de ciertas horas de trabajo.

En general, los empleadores deben dar a sus empleados una pausa pagada de 10 minutos como mínimo por cada cuatro horas trabajadas, y una pausa no pagada de 30 minutos como mínimo por cada 5 horas trabajadas.
Durante la pausa para comer o para descansar, la mayoría de los empresarios no pueden exigir que el empleado permanezca en el lugar de trabajo, y deben relevar a los empleados de todas sus tareas.
Además, los empresarios no pueden crear incentivos o sanciones para animar a los empleados a saltarse las pausas para comer o descansar.
Como sanción por violar estas leyes, la ley de California exige a la mayoría de los empleadores que paguen una hora de trabajo por cada violación, hasta un máximo de dos horas por día, al empleado cuyo derecho a la pausa para comer/descansar fue violado.

Clasificación errónea de los empleados como "exentos" de las leyes sobre salarios y descansos y comidas

Algunos empleados cuyo salario no depende del número de horas trabajadas, normalmente con un sueldo, se conocen como empleados "exentos".

Los empresarios no están obligados a conceder a los empleados exentos pausas para comer y descansar, ni a pagarles las horas extras (overtime) trabajadas.
Sin embargo, las leyes federales y estatales exigen que un empleado cumpla varios criterios antes de que su empleador pueda considerarlo "exento".
En California, por ejemplo, uno de los varios criterios incluye que el empleado debe recibir al menos 58.240 dólares al año.
Si el empleado recibe un dólar menos que esto, no puede ser tratado como “exento” y tiene derecho a ser compensado por todas las horas extras que no se le pagaron y a recibir una hora de pago por cada vez que no se le dio una pausa para descansar o comer (con un máximo de dos horas por día), entre otras cosas.

Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes

Un "empleado" es, por lo general, una persona contratada para prestar servicios a otra persona, empresa o organización ("empleador"), en la que el empleador controla y dirige cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo la persona contratada. Por otro lado, un "contratista independiente", generalmente, es también una persona que es contratada para realizar servicios para otra persona, empresa u organización, pero la entidad contratante no controla ni dirige cómo, cuándo y dónde la persona contratada realiza su trabajo.

Los empleados tienen derecho por ley a muchos beneficios y protecciones que un contratista independiente no tiene.
Estos beneficios y protecciones incluyen el derecho al pago de horas extras, el derecho a cobrar al menos el salario mínimo, el derecho a la baja por enfermedad, la protección de las leyes contra la discriminación, el derecho a las pausas para comer y descansar, y muchos más.
Sin embargo, a veces, sin querer o a propósito, los empresarios clasifican a un trabajador como "contratista independiente" en lugar de "empleado".
Esto suele dar lugar a que el trabajador pierda el derecho a las horas extras y a otros beneficios y protecciones.

Infracciones de la declaración de salarios

La mayoría de los empleadores en California deben proporcionar a sus empleados cierta información con sus cheques de pago. Entre otras cosas, esto incluye:

el pago total, las deducciones realizadas, el total de horas trabajadas y la tarifa por hora.
No sólo se debe proporcionar esta información, sino que también debe ser exacta.
Esto significa, por ejemplo, que si su empleador no le paga las horas extras (overtime), la información reflejada en el talón de la nómina sería inexacta, y usted tendría derecho a recibir sanciones de su empleador.
Esto es importante porque la mayoría de las violaciones de los salarios y las horas desencadenan automáticamente violaciones de la declaración de salarios.
Los empleadores deben pagar $50.00 por la primera violación de la declaración salarial, $100.00 por cada violación subsiguiente, hasta $4,000.00 por empleado.