The Ramirez Legal Group es su

Abogado de licencia familiar y médica

¿Por qué elegirnos ?

En The Ramirez Legal Group, nuestros clientes son nuestra prioridad principal, no nuestras ganancias. Nuestro principio fundamental es calidad sobre cantidad, la calidad de los resultados y servicio sobre la cantidad de clientes y ganancias. Así es como nos mantenemos fieles a nuestros ideales:

¿A qué tipo de compensación puedo tener derecho?

If your employer has treated you unlawfully or failed to pay you your full wages, you may be entitled to many different types of damages and more.

Más información

La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo hasta 12 semanas (sin sueldo) por los siguientes motivos:

  • El empleado padece una enfermedad grave;
  • Para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con un problema de salud grave. La CFRA es más amplia que la FMLA, y también incluye a las parejas de hecho, los abuelos y los nietos, y los hermanos;
  • El nacimiento de un hijo (tanto para los padres como para las madres); O
  • Cuidar a un niño recién adoptado o acogido.

Para ser elegible:

  • El empleado debe haber sido contratado por el empresario durante al menos un año y haber trabajado al menos 1.250 horas durante el periodo de 12 meses anterior.
  • En virtud de la FMLA, la empresa de la que el trabajador solicita el permiso debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. Con arreglo a la CFRA, el empresario debe emplear al menos a 5 empleados sin límite de radio.

La FMLA y la CFRA definen un "estado de salud grave" como una enfermedad, lesión (incluyendo, pero sin limitarse a las lesiones en el trabajo), impedimento o condición física o mental del empleado o de un hijo, padre o cónyuge del empleado que implique atención hospitalaria o tratamiento continuo, incluyendo, pero sin limitarse a, el tratamiento por abuso de sustancias. Los ejemplos incluyen:

  • Depresión clínica
  • Afecciones crónicas de la espalda
  • Cáncer
  • La diabetes
  • Embarazo o sus complicaciones, incluidas las náuseas matutinas severas, cuidados prenatales y postnatales*

Protecciones de licencia médica y familiar

De acuerdo con la CFRA, después de que un empleado regrese de su licencia, el empleador debe reincorporar al empleado al mismo puesto o a uno comparable que tenía antes de tomar la licencia, A MENOS QUE

  • El empleo del trabajador habría terminado o sus horas se habrían reducido incluso si no hubiera tomado la licencia CFRA; O
  • El empleado obtuvo fraudulentamente su licencia CFRA.

Los empleadores cubiertos no pueden discriminar o tomar represalias, acosar o despedir a un empleado elegible por pedir, tomar o hacer valer cualquier derecho bajo la FMLA o CFRA. Tampoco pueden disuadir a un empleado de ejercer cualquier derecho bajo la FMLA o la CFRA ni interferir de ninguna manera.

*La CFRA no reconoce la incapacidad por embarazo como una condición de salud grave. Sin embargo, en California, una empleada embarazada puede tener derecho a un permiso de hasta 16 semanas en virtud de la licencia por incapacidad por embarazo (PDL)

¿Necesita ayuda legal para su queja familiar o de licencia médica?

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