The Ramirez Legal Group es su
Abogado de Despido Ilegal
Quiénes Somos
Somos un bufete de abogados agresivo que brinda asistencia legal y representación a personas ubicadas en todo el sur de California con asuntos de derecho laboral y lesiones personales.
¿A qué tipo de compensación puedo tener derecho?
If your employer has treated you unlawfully or failed to pay you your full wages, you may be entitled to many different types of damages and more.
Más información
A menos que exista un contrato de trabajo, la mayoría de los empleadores de California pueden despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno, al igual que usted puede renunciar por cualquier motivo o sin motivo alguno. Esto se conoce como empleo a voluntad. La mayoría de las personas se sorprenden al saber que su empleador puede despedirlos legalmente porque a su jefe no le cay bien, y sin ningún aviso.
Sin embargo, hay excepciones a esta regla general. Si su situación queda dentro de alguna de las siguientes excepciones cuando le despiden, la ley considera que ha sido despedido de forma improcedente o ilegal y puede tener derecho a una indemnización por sus daños y perjuicios, como los salarios y los beneficios que ha perdido y seguirá perdiendo como consecuencia de su despido improcedente. Del mismo modo, si su empleador le hace el trabajo tan insoportable que se ve obligado a renunciar (despido constructivo), y su situación queda dentro de al menos una de las excepciones, la ley también considera que se trata de un despido improcedente o illegal.
Contrato de trabajo
Si usted tiene un contrato de trabajo que describe las razones por las que puede ser despedido y cómo puede ser despedido, y su empleador no cumple con estos términos al despedirlo, entonces la ley puede considerar que usted ha sido despedido ilegalmente o injustamente. Es importante saber que no todos los contratos de trabajo son obvios y que, a veces, los manuales del empleado pueden implicar la existencia de un contrato de este tipo y anular una relación laboral que de otro modo sería a voluntad. Muchos empleadores tienen mucho cuidado de añadir un lenguaje a los manuales de los empleados para no crear accidentalmente una relación laboral contractual con sus empleados. Esto suele consistir en uno o dos párrafos, o a veces en la exigencia de su firma, en los que se subraya que nada de lo que figura en el manual pretende ser un contrato de trabajo.
Categoría protegida
If an employer fires you based on or motivated by a protected category (discrimination-protected characteristic or category)la ley también considera que el despido es improcedente o ilegal. Estas categorías incluyen:
- aspectos como la raza, el color de la piel, el género o el sexo
- la orientación sexual
- la edad (más de 40 años)
- la condición médica
- y la discapacidad.
En la mayoría de los casos, también es ilegal o ilícito que un empleador le despida por:
- denunciar la discriminación o el acoso
- por pedir o ejercer un derecho que le corresponde como pedir
- adaptaciones razonables para una discapacidad de buena fe,
- o por pedir una baja familiar o médica en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica o la Ley de Derechos de la Familia de California.
Contra las políticas públicas
La ley también considerará que su despido es improcedente o ilegal si le despiden (o le obligan a dimitir) porque ha participado en una actividad relacionada con una política pública importante, es decir, que promueve el bien público. Esto incluye, pero no se limita a, las siguientes actividades:
- Denunciar a un empresario por violar una ley
- Negarse a infringir la ley para el empleador o en su nombre
- Tomar tiempo libre en el trabajo para votar
- Tomar tiempo libre del trabajo para servir como jurado
- Intentar formar un sindicato o participar en actividades sindicales
Es importante tener en cuenta que la política pública de la que se beneficia la actividad del empleado que ha sido despedido debe estar reconocida por la ley o por la Constitución, servir al bien común y no sólo al bien del empleado, estar bien reconocida en el momento del despido del empleado, y ser "sustancial y fundamental" (es decir, importante y sensata). Muchas de estas actividades pueden coincidir con otros motivos prohibidos de despido descritos anteriormente.
Las excepciones anteriores no pretenden representar una lista completa. Si cree que ha sido despedido de forma injusta o ilegal, le recomendamos que hable con un abogado laboralista.
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