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Abogado de licencia por embarazo y discriminación
Quiénes Somos
Somos un bufete de abogados agresivo que brinda asistencia legal y representación a personas ubicadas en todo el sur de California con asuntos de derecho laboral y lesiones personales.
¿A qué tipo de compensación puedo tener derecho?
If your employer has treated you unlawfully or failed to pay you your full wages, you may be entitled to many different types of damages and more.
Más información
El embarazo es una clase protegida. Esto significa que la mayoría de los empleadores con 5 o más empleados no pueden discriminar, tomar represalias o acosar a una solicitante o empleada por motivos de embarazo o parto adaptaciones razonables incluida la licencia, a las mujeres embarazadas "si, en opinión de su proveedor de atención médica, no puede trabajar en absoluto a causa del embarazo o es incapaz de realizar una o más de las funciones esenciales de su trabajo o de realizar estas funciones sin riesgo indebido para sí misma, para la finalización satisfactoria de su embarazo o para otras personas".
Licencia por incapacidad por embarazo
Además de la protección contra la discriminación, la ley de California exige a los empleadores cubiertos (generalmente empleadores con 5 o más empleados) que proporcionen una licencia (no remunerada) por incapacidad por embarazo y por vinculación. El permiso por incapacidad por embarazo (PDL) de la FEHA se aplica a la mayoría de las empresas que han contratado al menos a 5 empleadas durante las últimas 20 semanas seguidas. Permite que las empleadas se tomen hasta 16 semanas de licencia por incapacidad debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada. Esto incluye: cuidados prenatales, náuseas matutinas graves, reposo en cama ordenado por el médico, parto, recuperación del parto y cualquier condición médica relacionada, cuidados postnatales, reposo en cama, diabetes gestacional, hipertensión inducida por el embarazo, preeclampsia, depresión postparto, parto, pérdida o finalización del embarazo y recuperación del parto.
Limitaciones de elegibilidad
La PDL no permite el permiso por lactancia o amamantamiento sin complicaciones médicas, ni por tiempo de vinculación. Sin embargo, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley Federal de Derechos Familiares (FMLA) exigen a los empleadores cubiertos que proporcionen a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios un permiso de 12 semanas para el establecimiento de vínculos afectivos con un nuevo hijo. Las empleadas que reúnan los requisitos necesarios pueden solicitar el permiso por vinculación con el nuevo hijo en virtud de la CFRA o la FMLA una vez que haya finalizado el permiso relacionado con la discapacidad del embarazo, siempre que el niño haya nacido para entonces.
Los empleados masculinos que reúnan los requisitos necesarios también pueden tomar un permiso no remunerado, protegido por el Estado y el gobierno federal, para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a su cónyuge y por el nacimiento de su hijo, y no pueden ser discriminados ni objeto de represalias o acoso por hacerlo o intentarlo. Esto incluye la reincorporación del empleado varón al mismo puesto o a uno comparable que tenía cuando se fue de permiso.
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