Sureste de california

Abogado de Derecho Laboral

Los problemas en el trabajo pueden tener efectos muy perjudiciales para su bienestar físico y mental. Por suerte, existen varias leyes federales, estatales y locales que otorgan a los empleados y trabajadores derechos determinados. Estas leyes, sin embargo, pueden ser confuses, y no tomar el curso de acción correcto dentro de los plazos legales o contractuales prescritos podría llevarle a renunciar inadvertidamente a estos derechos.

Áreas de práctica del derecho laboral

Salarios y Horas

La ley de "salarios y horas" se refiere a las numerosas leyes laborales estatales, federales y, a veces, de la ciudad o el condado, que los empleadores deben cumplir.

Discriminación y Acoso

Las leyes federales y de California prohíben a la mayoría de los empleadores discriminar o acosar a los empleados o solicitantes de empleo basándose en determinados factores o motivados por ellos.

Despedida Ilegal

Si su situación entra dentro de una excepción cuando le despiden, la ley considera que ha sido despedido de forma injusta o ilegal y puede tener derecho a compensación por daños y perjuicios.

Discriminación por Discapacidad

En California, las empresas con al menos cinco empleados no pueden discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por su discapacidad física o mental, real o percibida, o por su condición médica o genética.

Permiso familiar y médica

La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo hasta 12 semanas (no remuneradas) por motivos médicos y familiares.

Baja por embarazo y discriminación

El embarazo es una clase protegida. Esto significa que la mayoría de los empleadores con 5 o más empleados no pueden discriminar, tomar represalias o acosar a una solicitante o empleada por motivos de embarazo o parto.

Represalias de Denunciantes

Los empleados que denuncian o revelan, o amenazan con denunciar o revelar, prácticas ilícitas de su empleador se denominan a veces "denunciantes". California ofrece sólidas protecciones para los denunciantes.

The Ramirez Legal Group attorney April Ramirez

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¿Necesito un abogado laboralista?

Depende. Algunos empleadores exigen que primero intente resolver un problema hablando con su supervisor, gerente o director de recursos humanos. No hacerlo puede ser perjudicial para su reclamación. En otros casos, sin embargo, puede que tenga que contratar a un abogado inmediatamente.

Los empleados de California tienen muchos derechos y protecciones. Por desgracia, la mayoría de la gente no sabe cuáles son esos derechos ni cómo hacerlos valer. Lo que complica aún más las cosas es que hay ciertos pasos críticos que un empleado debe tomar para hacer valer esos derechos. Si estos pasos no se dan en el plazo previsto, la reclamación laboral puede ser renunciada para siempre. Por eso es tan importante que un empleado agraviado contrate a un abogado con experiencia para que le ayude a sortear los problemas laborales.

Debido a las muchas leyes que confieren derechos y protecciones a los empleados de California, y a la complejidad de estas leyes, muchos empleadores pueden no saber que están haciendo algo incorrecto. A otros, no les importa. Muchos de estos empleadores también saben que sus empleados se mantendrán callados acerca de su conducta ilícita por temor a perder sus puestos de trabajo. Ya sea que su empleador esté infringiendo la ley inadvertidamente o a 2 sabiendas, hay varios recursos, incluyendo la compensación monetaria, que pueden estar disponibles para usted.

La legislación laboral y de empleo es muy detallada y puede ser muy difícil de navegar. Esto incluye evaluar si la conducta de un empleador es ilegal. Las conductas que violan las leyes laborales pueden ser muy sutiles y a menudo los empleados no son conscientes de que dichas conductas son ilegales. Por otra parte, no todos los tratos injustos o acciones hirientes, por muy atroces que sean, son ilegales. Por ejemplo, no es necesariamente ilegal que un empleador le despida porque no le cay bien. Sin embargo, puede ser ilegal si la razón por la que no le agrada a su empleador es porque usted es usted de cierta raza.

La abogada April Ramirez tiene mucha experiencia tratando con empleadores grandes y pequeños para obtener justicia y la máxima compensación para sus clientes. Si usted tiene un problema en el trabajo y quiere saber cuáles son sus derechos, contáctenos para una consulta GRATIS. contact us for a FREE consultation.

¿A qué tipo de compensación
puedo tener derecho si he sido tratado ilegalmente en el trabajo?

Si su empleador le ha tratado ilegalmente o no le ha pagado su salario completo, puede tener derecho a las siguientes indemnizaciones:

Salarios perdidos pasados y futuros

Horas extras no pagadas (overtime)

Salarios no pagados

Pérdida de reputación profesional

Beneficios perdidos pasados y futuros

Reembolso de los gastos de trabajo

Angustia emocional

Honorarios de los abogados

Dolor físico

Interés

Reincorporación al puesto de trabajo anterior

Sanciones

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