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Abogado de Discriminación y Acoso
¿Qué es la ley de empleo?
Employment law involves people that have been illegally wronged at their place of employment or when applying for a job. The most common situations include: discrimination, harassment, failure to pay wages, including overtime, failure to provide meal and rest breaks, and wrongful termination.
¿A qué tipo de compensación puedo tener derecho?
If your employer has treated you unlawfully or failed to pay you your full wages, you may be entitled to many different types of damages and more.
Más información
¿Qué califica como discriminación o acoso ilegal?
Las leyes federales y de California prohíben a la mayoría de los empleadores discriminar o acosar a los empleados o solicitantes de empleo basándose en determinados factores o motivados por ellos. La ley de California suele ofrecer más protección a los empleados y solicitantes que la ley federal.
La discriminación y el acoso pueden manifestarse de diferentes maneras que a menudo son tan sutiles o frecuentes, que la conducta discriminatoria o de acoso puede parecer "normal". De hecho, a menudo, ni los solicitantes, ni los empleados, ni los empleadores son conscientes de que ciertos comportamientos son ilegalmente acosadores o discriminatorios. Por otra parte, no todos los tipos de discriminación o acoso en el trabajo son ilegales. La discriminación y el acoso sólo son ilegales cuando están motivados por una categoría protegida o se basan en ella.
Por ejemplo, un empresario puede discriminarle legalmente despidiéndole porque usted no le agrada. Sin embargo, si la razón por la que usted no le cay bien es porque es usted una mujer, entonces el despido (la discriminación) es ilegal. Esto se debe a que el sexo y el género son categorías protegidas: la mayoría de los empresarios no pueden discriminar o acosar a un empleado por su sexo o género.
Discriminación y acoso en el trabajo: categorías protegidas
En California, es ilegal que un empleado discrimine o acose a un empleado o solicitante de empleo cuando está motivado o se basa en los siguientes factores o características (categorías protegidas):
- Raza, color, ascendencia u origen nacional
- Religión o credo
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad
- Condición médica
- El sexo o el género, incluidos el embarazo, el parto, la lactancia o las condiciones médicas relacionadas
- Orientación sexual
- Identidad de género, expresión de género
- Información genética
- Estado civil
- Condición de militar o veterano de guerra
- Antecedentes penales*
Además de estas categorías protegidas, es ilegal para la mayoría de los empleadores discriminar o acosar a un empleado o solicitante por haber hecho o amenazado con hacer cualquiera de las siguientes cosas:
- Se ha quejado de un comportamiento discriminatorio o de acoso en el trabajo, tanto si el comportamiento o las acciones de las que se ha quejado eran realmente ilegales o no.
- Quejarse de cualquier acción en el lugar de trabajo que el empleado crea que es ilegal, tanto si lo es realmente o no.
- Negarse a realizar o participar en actividades o comportamientos en el trabajo que el empleado considere ilícitos, incluidos, entre otros, la discriminación y el acoso, tanto si son realmente ilícitos o no.
- Ha solicitado o ejercido un derecho que le corresponde, como pedir adaptaciones razonables por una discapacidad de buena fe, o pedir una baja familiar o médica en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica o la Ley de Derechos de la Familia de California.
Formas comunes de discriminación
Las formas más comunes de discriminación son:
- Falta de contratación
- Falta de promoción
- No conceder oportunidades de promoción laboral o formación
- Cese de la relación laboral
- Disciplina injusta/irrazonable, como advertencias verbales y escritas y suspensiones
- Degradaciones
- Desigualdades salariales o de beneficios
- Trato preferente a otros empleados
- Exigir demasiado o criticar demasiado el trabajo
Es importante destacar que no toda la discriminación es ilegal. Más bien, la discriminación sólo es ilegal cuando se realiza en base a una categoría protegida o motivada por ella.
Formas comunes de acoso
Las formas más comunes de acoso son:
- Bromas, comentarios o gestos denigrantes o inapropiados
- Tocamientos indeseados o inapropiados de cualquier tipo
- Miradas de soslayo o desagradables
- Acciones laborales adversas, como el despido, desgradacion, la disminución del salario, las advertencias verbales o escritas, las suspensiones, las reprimendas
- Fotografías, imágenes o dibujos denigrantes o lascivos en el lugar de trabajo
- Coqueteo, comentarios sexuales o insinuaciones sexuales o íntimas
- Abuso
Es importante decir que no todos los comportamientos de acoso son necesariamente ilegales. Por ejemplo, si un compañero de trabajo hace una broma delante de otro compañero insinuando que el es "tonto", generalmente, eso en sí mismo, aunque sea acosador, no es ilegal.
However, if a co-worker makes a joke about people of a certain ethnicity or race being dumb to another co-worker of the same ethnicity or race, then the joke would be a form of illegal harassment. This is because ethnicity and race es una de las categorías protegidas. Además, la conducta de acoso no tiene por qué estar dirigida al demandante. Basta con que el demandante sufra un impacto negativo en el trabajo.
Otras prácticas prohibidas
Por último, las listas anteriores no son exhaustivas: los empleadores pueden violar las leyes contra la discriminación y el acoso de otras maneras. La ley de empleo de California tiene muchas prácticas prohibidas, entre las que se incluyen:
- las normas de sólo hablar inglés en el lugar de trabajo
- preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional
- considerar sólo los antecedentes penales de un solicitante al retirar una oferta de empleo condicional
- tener políticas y procedimientos en su proceso de contratación y empleo que tengan un impacto desproporcionado y negativo a los miembros de una categoría protegida
- preguntar a un solicitante sobre los arrestos que no condujeron a una condena
- exigir un examen médico o mental antes de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional
- y mucho más.
For more information on California’s employment discrimination and harassment laws, click here.
*Aunque los antecedentes penales no gozan de tanta protección como las demás categorías de la lista, los solicitantes de empleo y los empleados con antecedentes penales tienen algunos derechos en virtud de las leyes antidiscriminatorias de California, entre ellos los siguientes: Es ilegal que la mayoría de los empleadores pregunten o consideren los antecedentes penales de un solicitante a menos que se haya hecho una oferta de trabajo condicional (esto incluye preguntas en las solicitudes y durante las entrevistas); es ilegal que la mayoría de los empleadores retiren una oferta de trabajo condicional después de considerar sólo los antecedentes penales del solicitante. Asimismo, muchas políticas o procedimientos de los empleadores relativos a la denegación de empleo a solicitantes con antecedentes penales pueden tener un impacto negativo y desproporcionado en los miembros de algunas de las categorías protegidas. For more information on California’s laws regarding criminal history and employment, click here.
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